再说那没录用的毕业生

再说说这次没录用。

昨天本来不打算写到博客上，因为涉及到的一些信息也许不碰巧能让认识他的人定位到他，觉得不大合适。

后来还是写了几句，因为自己有了一些总结。也因为要亲口告诉对方我们没有录用你，我觉得很艰难。尤其是对另一个有几年工作经验的朋友。

在5分钟内打完两个电话，长叹口气。在博客上写了几句。写得很简单，跳过很多细节。

我说他的简历很漂亮，不是指简历做得花哨，而是内容过硬。强调内容过硬是因为觉得可惜。

老板的顾虑源自哪里，我没有写。我只是接着写了写我的印象。

如果是我去面试，而我过去的经历不那么顺，我不会对面试官说那是我的运气不好。相声里说：有学问你得让别人说，不能自己说，你看我什么时候说过自己有学问？

关于Intel的测试offer，我是这样想的，宁可不去Intel这样的大公司，也不愿意从测试工作做起再谋求发展，心高眼高。能力再强，半年三个月后要走，对我们来说也是很头疼的事情。我说他轻视测试，那位理解成“是轻视做测试的”的朋友，你的理解力和逻辑，和我不在一个档次上。

从感情上讲，面谈了，却没有录用，我觉得很无奈，决定权不在我，我需要找什么借口呢？不需要。

话再说回来，招聘主要还就是靠印象。短短一个多小时的面谈，还能靠什么？

看顺眼才要，不顺眼不要，那不是废话嘛。哪个老板吃饱了招一堆自己看不顺眼的回来打理自己的事业，还给他们发工资？

08年的魔法天裁比赛，参赛设计师叶谦对巴西风格的理解是巧克力色，他说那是可可豆，巴西的。评委袁岳，就是主持头脑风暴的那个，说巧克力色也能让人想到非洲，那不是巴西的特色啊，说到巴西，他想到的是绿色、黄色。叶谦在台上跟他争吵，说每个人的理解是不一样的。袁岳说，没错，每个人的理解是不一样的，但是你是选手，我是评委。